Beroepsbevolking (x 1.000)

Ten tijde van het invullen van deze indicator is de beroepsbevolking over 2017 nog niet bekend.

Banen/1.000 inwoners (15-64 jaar)

Ten tijde van het invullen van deze indicator is dit resultaat over 2017 nog niet bekend.

WW-uitkeringen

Realisatie 2017 is het aantal WW-uitkeringen op 1 december 2017.
Gedurende het jaar heeft het aantal WW-uitkeringen gefluctueerd tussen 4.833 (1 november) en 5.675 (1 april).

In 2017 is het aanvullende Acquisitieprogramma (smalle acquisitie gericht op horeca en detailhandel) geëvalueerd, waarin we onder andere pro-actief bedrijven werven die banen genereren voor lager- en middelbaar opgeleiden. In 2017 hebben we op die manier ca. 450 nieuwe arbeidsplaatsen gecreëerd, waarvan ca. 30 plaatsen ingevuld zijn door bijstandontvangers. De beoogde resultaten voor 2017 zijn daarmee ruimschoots gehaald. Ook zetten wij in het Brainport Investment Program (BIP) in op acquisitie van bedrijven die banen met hoge toegevoegde waarde in andere sectoren creëren. Via het BIP betrof het aantal nieuw gevestigde buitenlandse  bedrijven 26, met 152 arbeidsplaatsen. Daarnaast zijn 14 reeds gevestigde buitenlandse bedrijven in 2017 uitgebreid met 416 arbeidsplaatsen.

Het expat center heeft in 2017 weer een groei van 25% in het aantal inschrijvingen laten zien, bijna 2.600 internationals (en hun familieleden) werden via het expat center ingeschreven. Er werden ongeveer 40 nieuwe werkgevers geholpen met hun internationale medewerkers (nu ruim 300  verschillende werkgevers bediend). Het expat center heeft een partnership met ongeveer 50 commerciële dienstverleners in de regio, denk aan makelaars, hotels, belastingadviseurs, etc. Een nieuwe Brabantse regio is aangesloten: de AgriFoodCapital. Dit betekent dat de gehele provincie Noord-Brabant is aangesloten. De voorbereidingen zijn getroffen om per 1 januari 2018 het Grensinfopunt te openen op het expat center: dit is een Interreg-project waarbij langs de grens (met België) wordt samengewerkt om grensarbeiders te helpen met hun vragen over belastingen, sociale zekerheid, pensioen.

Met regionale partners (MRE, Brainport Development en in 04Werkt) lag de focus op het stimuleren van onderwijsinstellingen om zich meer te richten op de vraag van het bedrijfsleven en de banen van de toekomst.
Via het Service Punt Leren en Werken SLW zijn in 2017 in totaal 76 personen uitgestroomd naar werk. Daarvan zijn 26 kandidaten uitgestroomd via projecten van SLW, 16 via externe projecten en 34 via Informatie en Adviestrajecten.
In het Technologiepact is ingezet op drie  actielijnen:  1. Leren in Brainport 2. Lerend Leven en 3. Schaarste en Mismatch. Doel was te zorgen dat werkgevers over de juiste mensen kunnen beschikken. Zo is het Brainport School concept uitgerold in het basisonderwijs (9 scholen) en heeft de derde editie van het Kennisfestival plaatsgevonden met ruim 750 bezoekers (actielijn1). Is de pilot Brainport Stars opgezet en zijn 40 WW-gerechtigden tot Programmeur en Data Protection Officer omgeschoold (actie2). Ook is het Talent Attraction Programma van start gegaan, heeft de tweede editie van de Young Brainport Summer School plaatsgevonden met 40 deelnemers en is er in het kader van Brabant International Students een verkennende missie geweest naar Indonesië en Italië (actie 3). En is in 2017 de Visie Internationalisering Onderwijs, geïmplementeerd.  
In het Summa Convenant is ingezet op vernieuwende projecten, zoals bijv. het project “Samen Slim Zorgen Thuis”. Met Fontys Hogescholen hebben we gewerkt aan een convenant met betrekking tot 'Smart Society'. Begin 2018 is het convenant formeel gesloten. Transit Brabant en Summa hebben het initiatief voor een Huis van de Logistiek uitgewerkt, samen met de partners en gemeente zijn de knelpunten in de arbeidsmarkt van die sector aangepakt. Meer dan 533 mensen zijn daarbij aan werk geholpen. Daarmee is de ambitie om 1.400 mensen aan het werk te helpen in 2017 en 2018 behaald. In Woensel Noord -Oost is de dag van de logistiek georganiseerd in samenwerking met bedrijven en het gemeentelijk Werkgelegenheidsteam (WGT).

In 2017 is het Uitvoeringsplan Regionaal Werkbedrijf (RWB) 2017-2018 vastgesteld, waarin alle doelen en acties voor 04 werkt staan om te komen tot het realiseren van de Banenafspraak en de brede doelgroep van de Participatiewet, zowel uitkeringsgerechtigd als niet-uitkeringsgerechtigd. Er zijn diverse convenanten en arrangementen met werkgevers gesloten. De dienstverlening van 04 werkt en de samenwerking in de keten, is verder geoptimaliseerd. 04Werkt heeft 2039 vacaturevervullingen gerealiseerd (exacte cijfers 2017 worden in week 4-2018 verwacht). Dit ligt 14% onder het vastgestelde gezamenlijke target. Daarnaast zijn 529 mensen uit de doelgroep Baanafspraken naar een baan bemiddeld.

Afgelopen jaar  heeft de focus gelegen op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor verschillende doelgroepen. Met name voor jongeren, ouderen en vergunninghouders is ons aanbod aangescherpt, zodat we (meer) preventief kunnen voorkomen dat zij een beroep moeten doen op de Participatiewet. Door het creëren van scholingsopties die aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt zetten we in op een vlottere doorstroom naar werk. Gemeente Eindhoven en Stichting WIJ Eindhoven hebben samen een aanzet gemaakt voor een plan van aanpak  op het gebied van jeugdwerkloosheid. En zijn diverse pilots uitgevoerd, samen met onze partners. Ten aanzien van jongeren zien we hierin de eerste resultaten; het aantal uitkeringen daalde het meest in de categorie jongeren (<27 jaar) en de categorie 27 tot 35 jaar. En is het resultaat via monitoring van de uitstroom van deze jongeren naar een leerwerkbaan, school/opleiding, dag invulling of zorgtraject beter in beeld.  Voor vergunninghouders zijn afgelopen periode keuzes gemaakt om hen meer in hun kracht te zetten.
In 2017 is ook een  Plan van Aanpak ouderenwerkloosheid ontwikkelt.  Ingezet is op het intensiveren van bestaande initiatieven en op het ontwikkelen van nieuwe interventies en pilots, zoals quintstics (mismatch 45+), werk voor Elkaar, Klantreis migranten 45+, meesterbeurs). Daarnaast is de aanzet gegeven om via jobcarving nieuwe banen te creëren en via reshoring productieactiviteiten terug te halen, of te behouden. En zijn de projecten Kracht on Tour en Power Woman uitgevoerd. Via het zelfstandigeloket Eindhoven is ingezet op nieuw ondernemerschap.

In het kader van het Programma Sociaal Ondernemen zijn in 2017 de bestaande convenanten gecontinueerd (onder andere buzinessclub, collectief 040, DPD, Stam en de Koning) en zijn diverse nieuwe arrangementen gesloten. Bijv. met Bouwend Nederland, met Robin Hood (Lumens). En is er een convenant afgesloten met VB groep. Met gemeenten in Zuidoost-Brabant hebben we in 2017 uniform social returnbeleid ontwikkeld en een regionaal kennisnetwerk opgezet. Via ons aanbestedingsbeleid zetten we in op social return bij opdrachtverstrekkingen, aanbestedingen, bij leveringen, werken en diensten. Het (werkgevers)collectief040 heeft in 2017 via sociaal ondernemen met succes  ingezet op het plaatsen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij de aangesloten leden. De Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) is ingezet om voor werkgevers inzichtelijk te maken wat ze doen aan sociaal ondernemen. Ook zijn via Social return werkzoekende met een afstand tot de arbeidsmarkt, binnen opdrachten van de gemeente actief geweest. De gemeente Eindhoven heeft als eerste van de 5 grootste gemeenten van Nederland de hoogste trede behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) van onderzoeksinstituut TNO. Bij collegeproduct 6.4 (bedrijfsvoering) gaan we hier verder op in.

Via de aangevraagde Europese (ESF), Rijksmiddelen (Asscher) en Provinciale Pact middelen (veerkrachtige arbeidsmarkt) is ook in 2017 een extra impuls gegeven aan onze economie en werkgelegenheid. De middelen zijn vooral ingezet om ons beleid en reguliere inzet gericht op mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en speciale doelgroepen te versterken, te versnellen en te intensiveren. Zo zijn bijvoorbeeld in het kader van de Asscher-middelen zijn inmiddels meer dan 60 startersbeurzen beschikbaar gesteld. Tot mei 2018 kan nog van de Asscher-middelen gebruik worden gemaakt. En zijn in dat verband via de vacaturecafes, WGP+, techpool, startersbeurs en andere projecten in dit programma werkzoekenden met en zonder werk, aan een baan geholpen. In het kader van het Provinciale Pact is ingezet op het bevorderen van een Veerkrachtige arbeidsmarkt via een projectmatige aanpak en op thema’s als jeugdwerkloosheid, ouderenwerkloosheid, robotisering, duurzame inzetbaarheid en inclusieve arbeidsmarkt.

Gefaciliteerde internationals door het Expatcenter

Het  expat center heeft in 2017 weer een groei van 25% in het aantal inschrijvingen laten zien, bijna 2.600 internationals (en hun familieleden) werden via het expat center ingeschreven. Er werden ongeveer 40 nieuwe werkgevers geholpen met hun internationale medewerkers (nu ruim 300  verschillende werkgevers bediend). Het expat center heeft een partnership met ongeveer 50 commerciële dienstverleners in de regio, denk aan makelaars, hotels, belastingadviseurs, etc. Een nieuwe Brabantse regio is aangesloten: de AgriFoodCapital, ook voor de werkgevers en hun internationals daar zijn we nu actief. Dit betekent dat de gehele provincie Noord-Brabant is aangesloten.

Plaatsingen door Werkgelegenheidsteam bij werkgevers met kandidaten Participatiewet.

We rapporteren geen individueel resultaat voor het werkgelegenheidsteam (WGT). Het WGT is namelijk onderdeel van de ketenaanpak Werk en Inkomen. In de ketenaanpak werken de gemeente Eindhoven (economie en sociaal domein), het Participatiebedrijf, WijEindhoven en 04Werkt aan het plaatsen van kandidaten bij werkgevers, vanuit een totaal verantwoordelijkheid. In 2017 zijn op die manier 1200 personen geplaatst.

Lasten

Baten

Mutaties reserves (- = toevoeging, + = onttrekking)

Subsidies

Subsidieperiode is verlengd tot 2018. Afrekening zal in 2018 plaatsvinden.

Projecten economie en cultuur

Dit betreffen ESF projecten, provinciale projecten en het regionaal werkbedrijf. De lasten worden voornamelijk in 2018 en 2019 gemaakt en worden gedekt uit baten die in 2018 en 2019 worden ontvangen. Deze afwijkingen dienen bezien te worden in relatie tot de gehele projectperiode. De mutatie in de reserve betreft het verschil in verwerken van bijdragen uit reserves tussen begroting en realisatie, wat per saldo geen effect heeft op het resultaat.

Overig